Conseil et pilotage

Chargé de développement ressources humaines


Le métier de Chargé de développement ressources humaines fait partie de la famille Conseil et Pilotage, dont les activités recouvrent l’Actuariat, l’Audit/contrôle, le Contrôle de gestion, l’Organisation/Qualité et les Ressources humaines.

La famille Conseil et Pilotage représente près de 10,2% des salariés de la branche (soit 3 289 salariés).

4,5% des salariés de la famille Conseil et Pilotage exercent le métier de Chargé de développement ressources humaines (148 salariés).

Que fait le Chargé de développement ressources humaines ?

Chargé de développement RH, un appui à la définition d’une stratégie RH dans le groupe

Le Chargé de développement ressources humaines contribue à la définition de la stratégie, au développement des ressources humaines de son Groupe de protection sociale.

Ses principales missions consistent à conseiller la direction générale dans la définition de la stratégie RH et accompagner les managers dans sa mise en œuvre.

Le Chargé de développement ressources humaines peut se spécialiser dans des domaines tels que le recrutement, la formation, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou les relations sociales.

Au quotidien, le Chargé de développement ressources humaines accompagne également les salariés et les managers pour toute question relevant du développement et de la gestion des ressources humaines.

Devenir Chargé de développement RH

Pour exercer son métier, le Chargé de développement RH maîtrise les techniques de recrutement, de la formation et  de l’administration du personnel. Il  connaît le droit du travail, les principes et les fonctionnalités du SIRH. Par ailleurs, il conduit un projet et mène des entretiens individuels et collectifs pour accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC. Au-delà de la rigueur et de l’organisation, le Chargé de développement RH possède des qualités humaines en termes d’écoute et de pédagogie.

Quelles sont les activités principales du Chargé de développement ressources humaines ?

Le Chargé de développement ressources humaines doit :

  • Conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH et accompagner les responsables opérationnels dans sa mise en oeuvre
  • Concevoir, mettre en oeuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines
  • Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de
  • développement et de gestion RH
  • Réaliser une veille
  • Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales
  • Effectuer le reporting de son activité

Les emplois associés au métier de Chargé de développement ressources humaines...

  • Chargé de développement Ressources humaines
  • Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de Formation
  • Chargé de Paie et de Données Sociales

Les qualités requises pour exercer le métier de Chargé de développement ressources humaines...

en matière d'organisation : Maintien d'une veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en réseau

en matière de méthode : Analyse des données d'une situation, définition et suivi d'indicateurs pertinents, formalisation de synthèses et de rapports

en matière de relationnel : Coopération transversale, force de propositions, pédagogie

Voies possibles d'accès au métier de Chargé de développement ressources humaines...

BAC+5 

Master en sciences humaines, ressources humaines

Ecole de commerce

Expérience professionnelle équivalente

Conseiller qualité Gestionnaire ressources humaines