Chiffre du mois


24,7%

décembre

La part des salariés formés en Retraite en 2015

Une hausse de 9 points est constatée par rapport à 2014. En effet, le domaine de formation Retraite représentait 15,7% des formations dispensées en 2014.

Cette augmentation s’explique par la multiplication des formations sur les briques Droits et Grecco ainsi que les formations relatives à la DSN, à la mensualisation des cotisations et au RNE/RNA.

Pour finir, ce domaine représente 17,8% des salariés formés dont 61% d'entre eux appartiennent à la catégorie professionnelle des employés.

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L'Enquête Formation 2016 : Les domaines de formations

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28 611

novembre

Le nombre de salariés de la Branche en CDI

En 2015, la Branche professionnelle retraite complémentaire et prévoyance comptait 28 611 salariés en CDI.

On constate au sein de la Branche que l'évolution des salariés en CDI est en perpétuelle diminution depuis 2009.

La famille Conseil et Gestion, coeur d'activité, est la plus représentée avec 11 747 salariés en CDI, soit 40,6%.

La part des femmes au sein des effectifs est prépondérante (70,7%) et la moyenne d'âge est de 44,8 ans.

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Le profil de branche 2016 : Grandes tendances (2009-2015)

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66,9%

octobre

Taux d'accès pour la famille Conseil et Pilotage

Les 3 240 salariés de la famille Conseil et Pilotage représentent 10% des salariés formés et 9,4% des heures de formations dispensées en 2014.

Le taux d’accès à la formation est en progression de +0.4 point par rapport à 2009 et de +0.1 point comparativement à 2013.

Cet effort de formation traduit la volonté des Groupes de Protection Sociale (GPS) de développer les compétences de leurs équipes en termes d’outils de pilotage, de suivi et contrôle des activités.

 

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L'Enquête formation 2014 : Salariés formés - Famille Conseil et Pilotage

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523

septembre

Le nombre de salariés en alternance

En 2014, le nombre de salariés en contrat d'alternance est de 523 soit 1,6% des effectifs.

De manière générale, l'alternance est une pratique en développement au sein de la branche. En effet, depuis 2009, elle est en perpétuelle augmentation (+17 points).

Les personnes de moins de 30 ans représentent 94,6% des contrats d'alternance.

La famille Développement détient, à elle seule, plus d'un tiers des contrats (36,9%). Le métier d'Assistant Commercial est le métier le plus touché par cette pratique.

 

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Le Profil de branche 2015 : Eclairage sur les salariés en contrats d'alternance

16,3%

août

La part des effectifs à temps partiel

La part des effectifs à temps partiel représente 16,3% soit 5 222 collaborateurs de la branche professionnelle en 2014.

55,6% des collaborateurs appartiennent à la Famille Conseil et Gestion.

Les collaborateurs concernés sont principalement des femmes (92,6%) et la tranche d'âge la plus représentative est celle des 45 ans et plus (47,9%).

 

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Le Profil de branche 2015 : Eclairage sur les salariés à temps partiel

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10,1%

juillet

La part des effectifs au sein de la famille Support

En 2014, 3241 salariés de la branche professionnelle exercent leur métier au sein de la famille Support.


34% des collaborateurs appartiennent à la sous famille de l’Assistance, et 32.7% à la sous famille Services Généraux et Logistique.


L’ensemble de ces métiers sont principalement exercés par des femmes (72.6%) et la classe d’âge la plus représentée est celle des 45 ans et plus (50%).

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Le Profil de branche 2015 : Familles professionnelles – Support

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71%

juin

La part des femmes au sein de la branche

Au sein de notre branche professionnelle, les femmes sont toujours largement majoritaires dans 7 des 8 familles de métiers, excepté les métiers des Systèmes d’Information étant le reflet inverse du taux des femmes dans la branche (30% / 70%).

A partir de 2009, soit le temps des deux accords diversité (2009-2011 et 2012-2014), les femmes ont progressé dans les classes d’emploi à partir de la classe 4, +2,1 pts en classe 4, +1,1 en classe 5, +1,1 en classe 6.

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Le Profil de branche 2015 : Egalité professionnelle 

67,8%

mai

Taux d'accès pour la famille Systèmes d'Information

 

Les salariés de la famille Systèmes d’Information représentent 6,2% des salariés formés et 5,4% des heures de formation dispensées.

Les sous - familles Recette, Sécurité et Gestion de Projet voient leur taux d’accès progresser de plusieurs points entre 2013 et 2014. L’évolution de leur taux d’accès en 2014 semble traduire l’actualité de ces problématiques au sein des GPS pour le développement de leurs applicatifs informatiques tant en Retraite complémentaire qu’en Assurance de personnes.

Par ailleurs, les taux d’accès des sous-familles Etudes et Support et Assistance aux Utilisateurs sont en diminution.

Cette baisse de leur taux d’accès est probablement à mettre en relation avec la période actuelle de livraison de nouveaux applicatifs informatiques tant pour la Retraite complémentaire que pour l’Assurance de personnes et pour lesquels les phases « Etudes » et « Assistance aux utilisateurs » ont été en grande partie réalisées.

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63,8%

avril

Taux d'accès pour la famille Gestion

Les salariés de la famille Gestion représentent 37,6% des salariés formés et 35,4% des heures de formation dispensées. Leur taux d’accès à la formation est de 63,8%, en diminution de -0,2 point par rapport à 2009 et de -6,6 points par rapport à 2013.

Pour l’ensemble de la famille Gestion, l’effort de formation consacré à la relation client reste important notamment pour développer encore plus une approche « Services».

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45,2%

mars

La part des 30-44 ans

La part des salariés âgés de 30 à 44 ans poursuit sa progression. Il est à noter que l’âge moyen de recrutement en CDI passe de 35,2 ans en 2009 à 37 ans en 2014. 

50,5% des salariés recrutés en CDI en 2014 sont de cette classe d’âge.

56,8%

février

Taux d'accès pour la famille Support

Le taux d’accès à la formation pour la famille Support est en progression de 9,1 points par rapport à 2009 et de + 1,4  points comparativement à 2013.

De manière générale, les taux d’accès des sous-familles sont en diminution entre 2013 et 2014.

L’unique sous-famille qui connaît une progression est celle des services généraux et logistique (+8,5 points).

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12,5%

janvier

Part des effectifs au sein de la famille Développement

En 2014, 4 005 salariés de la branche professionnelle exercent leur métier au sein de la famille Développement.

53,3% des collaborateurs exercent le métier d’Assistant Commercial, 41,0% sont Commerciaux

Concernant la sous-famille Marketing (5,7%), 3,4 % sont Marketeurs opérationnels et 2,3% occupent la fonction de Marketeurs marchés/Produits.

Ces métiers sont principalement exercés par des femmes (72,2%) et la classe d’âge la plus représentée  est celle des 30/44 ans (47,6%).

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Le Profil de branche 2015 : Familles professionnelles - Développement

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Formation professionnelle Etudes prospectives