Chiffre du mois


70,4%

avril

La part des femmes

Notre branche professionnelle reste un secteur très féminisé. En effet, les femmes sont largement majoritaires dans l’ensemble des familles professionnelles, à l’exception de la famille Systèmes d’Information qui est le reflet inverse.

Les femmes sont surreprésentées au sein des familles « cœur de métiers » : Conseil et Gestion (retraite complémentaire et assurance de personnes) et Action Sociale.

Pour finir, la parité est quasiment atteinte au sein de la catégorie professionnelle des cadres : 49,6% de femmes et 50,4% d’hommes.

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Le Profil de Branche 2018 : Egalité professionnelle

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

42,8%

mars

La part des effectifs en Conseil & Gestion

Cœur d'activité de la branche Retraite complémentaire et Prévoyance, la famille Conseil & Gestion regroupe, en 2017, 13 724 collaborateurs. Cela représente 42,8% des effectifs.

La famille Conseil & Gestion est constituée pour 82,3 % de femmes, 75,8% des salariés de la famille sont employés et 22,6% des agents de maîtrise.

Le métier de Conseiller Gestion Particuliers représente 44,6% des effectifs de la famille.

Le taux d’accès à la formation est de 82%. Les salariés de la famille Conseil & Gestion représentent 41,6% des salariés formés et la durée moyenne de formation est le 23,3h.

En savoir plus : 

Le Profil de Branche 2018 : Conseil & Gestion

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

79%

février

La part du domaine d'activité Retraite Complémentaire

En 2017, le taux d’accès à la formation au niveau branche est de 79,3%.

Ce taux d’accès à la formation est supérieur de plus de 2,2 points par rapport à l’année précédente et de 13,5 points par rapport à 2009. Plusieurs facteurs viennent expliquer cet effort de formation au sein de la branche retraite complémentaire et prévoyance : intégration de nouveaux collaborateurs issus de mutuelles, sociétés de courtage ou d’assurance, accompagnement des mobilités professionnelles, développement des formations e-learning

La durée moyenne de formation est de 25,9 heures. Depuis 2010, la durée moyenne des formations est en diminution constante. Cela s’explique par le développement des formations à distance. En effet, 23% des salariés ont au moins suivi une formation en distanciel en 2017.

La famille Développement est la famille professionnelle avec le plus haut taux d’accès : 90,3%. Un effort de formation important a été réalisé pour cette famille afin de répondre aux nouvelles exigences réglementaires et aux attentes clients.

 

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L’Enquête Formation 2018 dans son intégralité

33%

janvier

La part du domaine d'activité Retraite Complémentaire

En 2017, 33,2% des salariés de la branche travaillent exclusivement pour le domaine de la Retraite Complémentaire (RC) soit près de 9 400 collaborateurs.

34,1% d’entre eux travaillent exclusivement en Assurance de personnes (ADP) et 32,7% ont une activité mixte (RC/ADP).

Il s’agit d’une tendance de fond observée depuis 2015 et qui se confirme encore en 2017 avec un basculement de notre branche vers l’ADP.  Cette évolution est à mettre en rapport avec les exigences réglementaires importantes et la concurrence accrue du domaine assurantiel.

En savoir plus : 

Le Profil de Branche 2018 : Grandes tendances

 

 

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

Formation professionnelle Etudes prospectives