Chiffre du mois


78,6%

juin

Le taux d'accès des SI

Les salariés de la famille Systèmes d’Information représentent 6,4%  des salariés formés et 7,5% des heures de formation dispensées.

En 2016, leur taux d’accès à la formation est de 78,6%. Il est supérieur au taux d’accès de la branche (77,1%) et il connait une augmentation par rapport à 2015 (+7,6 points).

 

Cette évolution s’explique en partie par l’augmentation du taux d’accès des collaborateurs de la sous-famille Etudes (notamment via des formations techniques aux nouveaux langages de programmation). 

 

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Connaitre les métiers de Systèmes d’Information au sein de la branche

L’Enquête Formation 2017 dans son intégralité

6,6%

mai

Le taux de mobilité fonctionnelle

Le Profil de Branche se dote de nouveaux indicateurs sur la mobilité professionnelle, suite à l’Etude d’éclairage technique sur les mobilités professionnelles au sein des GPS réalisée en Juillet 2016 par l’Observatoire des métiers et des qualifications.

Le taux de mobilité fonctionnelle 2015-2016  est de 6,6%. Pour rappel, le taux de mobilité fonctionnelle annuel moyen par sous-famille était de 5,3 sur la période 2010-2014.

 

Le taux de mobilité géographique est de 1,2%. Ce taux est en légère diminution par rapport à l’année dernière (1,4%).

 

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Le Profil de Branche 2017 : Mobilité professionnelle

Le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

70,6%

avril

La part des femmes

Notre branche professionnelle reste un secteur très féminisé. En effet, les femmes sont largement majoritaires dans l’ensemble des familles professionnelles, à l’exception de la famille Systèmes d’Information qui est le reflet inverse.

Les femmes sont surreprésentées au sein des familles « cœur de métiers » : Conseil et Gestion (retraite complémentaire et assurance de personnes) et Action Sociale.

Pour finir, la parité est quasiment atteinte au sein de la catégorie professionnelle des cadres : 49,8% de femmes et 50,2% d’hommes.

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Le Profil de Branche 2017 : Egalité professionnelle

Le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

77,1%

mars

Le taux d'accès global à la formation

En 2016, le taux d’accès à la formation au niveau branche est de 77,1%.

Ce taux d’accès à la formation est supérieur de plus de 10,8 points par rapport à l’année précédente. Plusieurs facteurs viennent expliquer cet effort de formation au sein de la branche retraite complémentaire et prévoyance : intégration de nouveaux collaborateurs issus de mutuelles, sociétés de courtage ou d’assurance, accompagnement des mobilités professionnelles, développement des formations à distance

La durée moyenne de formation est de 26,7 heures. Depuis 2010, la durée moyenne des formations est en diminution constante.

La famille Développement est la famille professionnelle avec le plus haut taux d’accès : 88,6%. Un effort de formation important a été réalisé pour cette famille afin de répondre aux nouvelles exigences réglementaires et aux attentes clients.

 

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Focus Enquête Formation 2017 : Salariés formés

 

L’Enquête Formation 2017 dans son intégralité

42,3%

février

La part des effectifs Conseil & Gestion

Cœur d'activité de la branche Retraite complémentaire et Prévoyance, la famille Conseil & Gestion regroupe, en 2016, 13 904 collaborateurs. Cela représente 42,3% des effectifs.

La famille Conseil & Gestion est constituée pour 82,1 % de femmes, 77,1% des salariés de la famille sont employés et 21,5% des agents de maîtrise.

Le métier de Conseiller Gestion Particuliers représente 47,2% des effectifs de la famille.

Le taux d’accès à la formation est de 75,7%. Les salariés de la famille Conseil & Gestion représentent 41,6% des salariés formés et 39% des heures de formations dispensées.

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Le Profil de Branche 2017 : Conseil & Gestion

Le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

31%

janvier

La part du domaine d'activité Retraite Complémentaire

En 2016, 31% des salariés de la branche travaillent exclusivement pour le domaine de la Retraite Complémentaire soit près de 9 000 collaborateurs.

32,8% d’entre eux travaillent exclusivement en Assurance de personnes et 36,1% ont une activité mixte (RC/ADP).

Depuis 2015, la répartition des effectifs par domaine d’activité a évolué. Suite à une spécialisation des activités dans certains GPS et à une meilleure qualité des données collectées, la part des salariés travaillant dans les deux domaines a diminué de 10 points.

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2017 : Grandes tendances (2009-2016)

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