Chiffre du mois


43,2%

octobre

Part de la famille Conseil et Gestion

Cœur d'activité de la branche Retraite Complémentaire et Prévoyance, la famille Conseil et Gestion regroupe, en 2016, 13 909 salariés. Cela représente 43,2% des effectifs de la branche.

La famille Conseil et Gestion est constituée pour 82,2 % de femmes. 77,1% des salariés de la famille sont employés, 21,5% des agents de maîtrise et 1,4% des cadres.

Le métier de Conseiller Gestion Particuliers représente 48,3% des effectifs de la famille.

Le taux d’accès à la formation est de 63,3%. Les salariés de la famille Conseil et Gestion représentent 41,2% des salariés formés et 39,7% des heures de formations dispensées.

En savoir plus : 

Le Profil de Branche 2017 : Conseil et Gestion

Le Profil de Branche 2016 dans son intégralité

66,3%

septembre

Taux d'accès branche

En 2015, le taux d’accès à la formation au niveau branche est de 66,3%, soit 2 salariés sur 3. On constate une légère diminution par rapport à 2014, -1,3 points.

La durée moyenne de formation est de 28,3 heures. Depuis 2010, la durée moyenne des formations est en diminution constante.

La famille Développement est la famille professionnelle avec le plus haut taux d’accès : 79,6%. Un effort de formation important a été réalisé pour cette famille afin de répondre aux nouvelles exigences réglementaires notamment.

En savoir plus :

 

Focus Enquête Formation 2016 – Salariés formés

L’Enquête Formation 2016 dans son intégralité

2 433

août

Le nombre de salariés en CDD

En 2015, le nombre de salariés en CDD est de 2 433 soit 7,6% des effectifs de la branche.

Les autres branches ont moins recours aux CDD. En effet, l'Assurance a 6,1% de ses salariés en CDD contre 4,0% pour l'UCANSS.

46,5% des contrats en CDD sont pour une durée de moins de 3 mois.

La majorité des CDD sont contractés à la suite d'un surcroît d'activité dans 56,3% des cas, sinon en cas de remplacement.

La famille Conseil & Gestion détient à elle seule plus des deux tiers des salariés en CDD (73,3%). Plus précisément, les métiers de Conseiller Gestion Particuliers, Conseiller Gestion Entreprises et Conseiller Clients sont les trois principaux métiers concernés par ce type de contrat.

En savoir plus :

Le Profil de Branche 20116 : Eclairage sur les salariés en CDD

Le Profil de Branche 2016 dans son intégralité

9,9%

juillet

La part des effectifs de la famille Support

En 2015, 3 198 salariés de la branche professionnelle exercent leur métier au sein de la famille Support.

32,7% des collaborateurs appartiennent à la sous famille de l’Assistance, et 33,2% à la sous famille Services Généraux et Logistique.

 

L’ensemble de ces métiers sont principalement exercés par des femmes (72,9%) et la classe d’âge la plus représentée est celle des 45 ans et plus (50,3%).

En savoir plus :

L'ensemble des métiers de la Famille Support

Le Profil de Branche 20116 : Familles professionnelles - Support

Le Profil de Branche 2016 dans son intégralité

70,9%

juin

Le taux d'accès pour la famille Systèmes d'Information

Les salariés de la famille Systèmes d’Information représentent 6,5% des salariés formés et 7,4% des heures de formation dispensées.

Leur taux d’accès à la formation est de 70,9%. Il est supérieur au taux d’accès de la branche (66,3%) et il connait une augmentation par rapport à 2014 (+3,1 points).

Cette évolution s’explique en partie par l’augmentation du taux d’accès des collaborateurs de la sous-famille Etudes (formations techniques et fonctionnelles).

Les cadres sont la catégorie professionnelle qui s’est le plus formée (74,7%) ainsi que les salariés âgés entre 30 et 44 ans (77,7%)

En savoir plus :

Les métiers des Systèmes d'Information au sein de la branche

Focus Enquête Formation 2016 - Famille Systèmes d'Information

L'Enquête Formation 2016 dans son intégralité

12,6%

mai

La part des salariés âgés de 57 ans et plus

Les salariés âgés de 57 ans et plus représentent 12,6% des effectifs de la branche, soit 4 059 collaborateurs.

Depuis 2006, les salariés de cette catégorie d’âge ont connu une évolution de 47,0%. Il est important de noter que la classe d’âge de 57/60 ans regroupe 65,1% des salariés de cette catégorie d’âge ainsi que l’âge moyen est de 59,7 ans.

99,4% des salariés sont en CDI et 73,2% d’entre eux sont des femmes.  Ils travaillent principalement au sein des familles : Conseil et Gestion (39,7%), Management (20,5%) et Support (12,4%).

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2016 : Eclairage sur les salariés de 57 ans et +

Le Profil de Branche 2016 dans son intégralité

59,2%

avril

Le taux d'accès pour la famille Action Sociale

En 2015, le taux d'accès à la formation pour la famille Action Sociale est en progression de 4,0 points par rapport à 2009, mais en baisse par rapport à 2014.

La famille Action Sociale représente 2,6% des salariés formés et 2,7% des heures de formation dispensées. La durée moyenne d'une formation pour les collaborateurs de cette famille est de 29,5 heures.

Par ailleurs, les formations suivies sont principalement consacrées aux domaines suivants : Action Sociale (Eco hébergement, aides aux aidants, etc.) ; Gestion de la relation client ; et Conseil et Pilotage (gestion de projet notamment).

En savoir plus :

Mieux connaitre les métiers de l'Action Sociale au sein de la branche RCP

Focus Enquête Formation 2016 - Famille Action Sociale

L'Enquête formation 2016 dans son intégralité

1,4%

mars

Le taux de mobilité géographique

Le taux de mobilité géographique entre 2014 et 2015 est de 1,4%.

Ce taux est en légère augmentation par rapport au taux constaté (1,2%) lors de l’Etude d'éclairage technique sur les mobilités professionnelles au sein des GPS menée par l’Observatoire des métiers et des qualifications en juillet 2016.

21,9% des mobilités géographiques s’effectuent au sein de la Région Ile-de-France entre 2014-2015, contre plus des 2/3 sur la période 2010-2014.

En effet, plus de 40% des mobilités ont été réalisées dans les Régions Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Auvergne et Rhône-Alpes.

En savoir plus :

Parcourir l'Etude d'éclairage technique sur les mobilités réalisée par l'Observatoire des métiers

Le Profil de Branche 2016 : Mobilité professionnelle

Le Profil de Branche 2016 dans son intégralité

10,2%

février

La part des effectifs de la famille Conseil & Pilotage

En 2015, 3 289 salariés de la branche professionnelle Retraite Complémentaire et Prévoyance exercent leur métier au sein de la famille Conseil & Pilotage.

26% des collaborateurs exercent le métier de Conseil Organisation, et 19,3% celui de Conseiller Maîtrise d'Ouvrage (MOA). Ces deux métiers appartiennent à la sous-famille Organisation/Qualité qui représente à elle seule 56% des effectifs de la famille.

L'ensemble des métiers de la famille Conseil & Pilotage sont principalement exercés par des femmes (65,7%) et la classe d'âge la plus représentée est celle des 30/44 ans (50,1%).

En savoir plus :

L'ensemble des pages métiers de la Famille Conseil & Pilotage

Le Profil de Branche 2016 : Familles professionnelles - Conseil & Pilotage

Le Profil de Branche 2016 dans son intégralité

30,4%

janvier

La part des effectifs du domaine d'activité Retraite Complémentaire

La répartition des effectifs de la branche par domaines d’activité est une nouveauté du  Profil de Branche 2016 publié par l’Observatoire des métiers et des qualifications.

En 2015, 30,4% des salariés de notre branche travaillent exclusivement pour la Retraite Complémentaire soit 8 698 collaborateurs.

23,5% d’entre eux travaillent exclusivement pour le domaine de l’Assurance de personnes.

Et 46,1% d’entre eux ont une activité mixte.

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2016 : Grandes tendances

Le Profil de Branche 2016 dans son intégralité

Formation professionnelle Etudes prospectives