Chiffre du mois


784

décembre

Le nombre d'alternants

Les contrats d’alternance connaissent depuis 2006 une forte augmentation au sein de la branche (+405,8%).

En 2017, 784 contrats d’alternance soit 2,4% des effectifs de la branche retraite complémentaire et prévoyance. A titre informatif, le taux de l’Assurance est de 3,5% pour l’année 2015.

Les contrats de professionnalisation sont majoritaires (64,9%) par rapport aux contrats d’apprentissage (35,1%).

Les moins de 26 ans représentent 87,1% des contrats d’alternance, avec un âge moyen à 22,7 ans.

La famille Développement regroupe le plus d’apprentis (34,2% notamment en tant qu’Assistant Commercial) ; la famille Support (21,3% avec le métier d’Assistant/Secrétaire) et la famille Conseil & Gestion (18,6% en Gestion Particuliers et Gestion Entreprises).

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2018 : Infographie des indicateurs clés de l'alternance

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

28 366

novembre

La nombre de salariés de la branche

En 2017, la Branche professionnelle retraite complémentaire et prévoyance comptait 28 366 salariés en CDI.

On constate au sein de la Branche que l'évolution des salariés en CDI est en perpétuelle diminution depuis 2009.

La famille Conseil et Gestion, cœur d'activité, est la plus représentée avec 11 476 salariés en CDI, soit 40,5%.

La part des femmes au sein des effectifs est prépondérante (70,4%) et la moyenne d'âge est de 45,2 ans.

En savoir plus : 

 

Le Profil de Branche 2018 : Grandes tendances

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

12,5%

octobre

La part des salariés âgés de 57 ans et plus

Les salariés âgés de 57 ans et plus représentent 12,5% des effectifs de la branche en 2016, soit 4 099 collaborateurs. Depuis 2006, les salariés de cette catégorie d’âge ont connu une évolution de 48,5. Il est important de noter que la classe d’âge de 57/60 ans regroupe 62,9% des salariés de cette catégorie d’âge ainsi que l’âge moyen est de 59,3 ans.

99% des salariés sont en CDI et 72,3% d’entre eux sont des femmes.  Ils travaillent principalement au sein des familles : Conseil et Gestion (38,2%), Management (20,8%) et Support (12,7%).

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2017 : Eclairage sur les salariés de 57 ans et +

 

Le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

2 509

septembre

Le nombre de salariés en CDD

En 2016, le nombre de salariés en CDD est de 2 509 soit 7,6% des effectifs de la branche.

46,3% des contrats en CDD sont pour une durée de moins de 3 mois.

La majorité des CDD sont contractés à la suite d’un surcroit d’activité dans 60,4% des cas, sinon en remplacement (39,6%).

La classe d’âge des moins de 30 ans représente 51,7% des contrats en CDD, les 30/44 ans 38,2% et les 45 ans et plus uniquement 10,1%. L’âge moyen des salariés en CDD est de 31,6 ans.

La famille Conseil et Gestion détient à elle seule plus des deux tiers des salariés en CDD (74,9%). Plus précisément, les métiers de Conseiller Gestion Particuliers, Conseiller Gestion Entreprises et Conseiller Clients sont les trois principaux métiers concernés par ce type de contrat.

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2017 : Eclairage sur les salariés en CDD

Découvrez la famille Conseil et Gestion de la branche

Le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

86%

août

Le taux d'accès du Management

Les salariés de la famille Management représentent 16,5% des salariés formés et 19,8% des heures de formation dispensées.

Le taux d’accès de cette famille est en constante augmentation depuis 2009.

Les managers sont plus que jamais les acteurs essentiels à l’accompagnement de la transformation au sein des GPS. Les formations dispensées regroupent différentes modalités : présentiel, e-learning, serious game, blended, MOOC… Ces formations vont des bases du management à la compréhension des enjeux stratégiques des GPS.

Les réseaux de « pairs » sont également une modalité utilisée dans la formation de cette famille afin de favoriser les modes collaboratifs et lutter contre l’isolement managérial.

En savoir plus :

 

 

L’Enquête Formation 2017 dans son intégralité

Le Profil Prospectif du Manager de Proximité

11,2%

juillet

La part des effectifs de la famille Conseil & Pilotage

En 2016, 3 686  salariés de la branche professionnelle retraite complémentaire et prévoyance exercent leur métier au sein de la famille Conseil & Pilotage.

28,1% des collaborateurs exercent le métier de Conseiller Organisation, et 18% celui de Conseiller Maîtrise d’Ouvrage. Ces deux métiers appartiennent à la sous-famille Organisation/Qualité qui représente à elle seule 56,9% des effectifs de la famille.

L’ensemble des métiers de la famille Conseil & Pilotage sont principalement exercés par des femmes (66,7%) et la classe d’âge la plus représentée  est celle des 30/44 ans (47,7%).

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2017 : Familles professionnelles – Conseil & Pilotage

Le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

78,6%

juin

Le taux d'accès des SI

Les salariés de la famille Systèmes d’Information représentent 6,4%  des salariés formés et 7,5% des heures de formation dispensées.

En 2016, leur taux d’accès à la formation est de 78,6%. Il est supérieur au taux d’accès de la branche (77,1%) et il connait une augmentation par rapport à 2015 (+7,6 points).

 

Cette évolution s’explique en partie par l’augmentation du taux d’accès des collaborateurs de la sous-famille Etudes (notamment via des formations techniques aux nouveaux langages de programmation). 

 

En savoir plus :

 

Connaitre les métiers de Systèmes d’Information au sein de la branche

L’Enquête Formation 2017 dans son intégralité

6,6%

mai

Le taux de mobilité fonctionnelle

Le Profil de Branche se dote de nouveaux indicateurs sur la mobilité professionnelle, suite à l’Etude d’éclairage technique sur les mobilités professionnelles au sein des GPS réalisée en Juillet 2016 par l’Observatoire des métiers et des qualifications.

Le taux de mobilité fonctionnelle 2015-2016  est de 6,6%. Pour rappel, le taux de mobilité fonctionnelle annuel moyen par sous-famille était de 5,3 sur la période 2010-2014.

 

Le taux de mobilité géographique est de 1,2%. Ce taux est en légère diminution par rapport à l’année dernière (1,4%).

 

En savoir plus :

 

Le Profil de Branche 2017 : Mobilité professionnelle

Le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

70,6%

avril

La part des femmes

Notre branche professionnelle reste un secteur très féminisé. En effet, les femmes sont largement majoritaires dans l’ensemble des familles professionnelles, à l’exception de la famille Systèmes d’Information qui est le reflet inverse.

Les femmes sont surreprésentées au sein des familles « cœur de métiers » : Conseil et Gestion (retraite complémentaire et assurance de personnes) et Action Sociale.

Pour finir, la parité est quasiment atteinte au sein de la catégorie professionnelle des cadres : 49,8% de femmes et 50,2% d’hommes.

En savoir plus :

 

Le Profil de Branche 2017 : Egalité professionnelle

Le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

77,1%

mars

Le taux d'accès global à la formation

En 2016, le taux d’accès à la formation au niveau branche est de 77,1%.

Ce taux d’accès à la formation est supérieur de plus de 10,8 points par rapport à l’année précédente. Plusieurs facteurs viennent expliquer cet effort de formation au sein de la branche retraite complémentaire et prévoyance : intégration de nouveaux collaborateurs issus de mutuelles, sociétés de courtage ou d’assurance, accompagnement des mobilités professionnelles, développement des formations à distance

La durée moyenne de formation est de 26,7 heures. Depuis 2010, la durée moyenne des formations est en diminution constante.

La famille Développement est la famille professionnelle avec le plus haut taux d’accès : 88,6%. Un effort de formation important a été réalisé pour cette famille afin de répondre aux nouvelles exigences réglementaires et aux attentes clients.

 

En savoir plus :

 

Focus Enquête Formation 2017 : Salariés formés

 

L’Enquête Formation 2017 dans son intégralité

42,3%

février

La part des effectifs Conseil & Gestion

Cœur d'activité de la branche Retraite complémentaire et Prévoyance, la famille Conseil & Gestion regroupe, en 2016, 13 904 collaborateurs. Cela représente 42,3% des effectifs.

La famille Conseil & Gestion est constituée pour 82,1 % de femmes, 77,1% des salariés de la famille sont employés et 21,5% des agents de maîtrise.

Le métier de Conseiller Gestion Particuliers représente 47,2% des effectifs de la famille.

Le taux d’accès à la formation est de 75,7%. Les salariés de la famille Conseil & Gestion représentent 41,6% des salariés formés et 39% des heures de formations dispensées.

En savoir plus :

 

Le Profil de Branche 2017 : Conseil & Gestion

Le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

31%

janvier

La part du domaine d'activité Retraite Complémentaire

En 2016, 31% des salariés de la branche travaillent exclusivement pour le domaine de la Retraite Complémentaire soit près de 9 000 collaborateurs.

32,8% d’entre eux travaillent exclusivement en Assurance de personnes et 36,1% ont une activité mixte (RC/ADP).

Depuis 2015, la répartition des effectifs par domaine d’activité a évolué. Suite à une spécialisation des activités dans certains GPS et à une meilleure qualité des données collectées, la part des salariés travaillant dans les deux domaines a diminué de 10 points.

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2017 : Grandes tendances (2009-2016)

Parcourir le Profil de Branche 2017 dans son intégralité

Formation professionnelle Etudes prospectives