Chiffre du mois


86,8%

Le taux d'accès des managers

Les salariés de la famille Management représentent 15% des salariés formés.

Le taux d’accès de cette famille est en constante augmentation depuis 2009. Les managers sont plus que jamais les acteurs essentiels à l’accompagnement de la transformation au sein des GPS. Les formations dispensées regroupent différentes modalités : présentiel, e-learning, serious game, blended, MOOC… Ces formations vont des bases du management à la compréhension des enjeux stratégiques des GPS.

Les réseaux de « pairs » sont également une modalité utilisée dans la formation de cette famille afin de favoriser les modes collaboratifs et lutter contre l’isolement managérial.

En savoir plus :

Focus Enquête Formation 2018 : Famille Management

L’Enquête Formation 2018 dans son intégralité

Le Profil Prospectif du Manager de Proximité

784

Le nombre d'alternants

Les contrats d’alternance connaissent depuis 2006 une forte augmentation au sein de la branche (+405,8%).

En 2017, 784 contrats d’alternance soit 2,4% des effectifs de la branche retraite complémentaire et prévoyance. A titre informatif, le taux de l’Assurance est de 3,5% pour l’année 2015.

Les contrats de professionnalisation sont majoritaires (64,9%) par rapport aux contrats d’apprentissage (35,1%).

Les moins de 26 ans représentent 87,1% des contrats d’alternance, avec un âge moyen à 22,7 ans.

La famille Développement regroupe le plus d’apprentis (34,2% notamment en tant qu’Assistant Commercial) ; la famille Support (21,3% avec le métier d’Assistant/Secrétaire) et la famille Conseil & Gestion (18,6% en Gestion Particuliers et Gestion Entreprises).

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2018 : Infographie des indicateurs clés de l’alternance 2017

Le Profil de Branche  2018  dans son intégralité

72,6%

Le taux d'accès des SI

Les salariés de la famille Systèmes d’Information représentent 6% des salariés formés.

En 2017, leur taux d’accès à la formation est de 72,6%. Il est inférieur au taux d’accès de la branche (79,3%) et il connait également une baisse par rapport à 2016 pour la famille SI (-6 points).

La sous-famille Sécurité est la plus formé avec un taux d'accès a 106,%.

Les collaborateurs de la famille se forment à 42,3% à leur coeur de métier les Systèmes d'Information notamment via des formations techniques aux nouveaux langages de programmation.

 

En savoir plus :

 

Connaitre les métiers de Systèmes d’Information au sein de la branche

Focus Enquête Formation 2018 : Systèmes d'Information

L'Enquête Formation 2018 dans son intégralité

70,4%

La part des femmes

Notre branche professionnelle reste un secteur très féminisé. En effet, les femmes sont largement majoritaires dans l’ensemble des familles professionnelles, à l’exception de la famille Systèmes d’Information qui est le reflet inverse.

Les femmes sont surreprésentées au sein des familles « cœur de métiers » : Conseil et Gestion (retraite complémentaire et assurance de personnes) et Action Sociale.

Pour finir, la parité est quasiment atteinte au sein de la catégorie professionnelle des cadres : 49,6% de femmes et 50,4% d’hommes.

En savoir plus : 

Le Profil de Branche 2018 : Egalité professionnelle

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

42,8%

La part des effectifs en Conseil & Gestion

Cœur d'activité de la branche Retraite complémentaire et Prévoyance, la famille Conseil & Gestion regroupe, en 2017, 13 724 collaborateurs. Cela représente 42,8% des effectifs.

La famille Conseil & Gestion est constituée pour 82,3 % de femmes, 75,8% des salariés de la famille sont employés et 22,6% des agents de maîtrise.

Le métier de Conseiller Gestion Particuliers représente 44,6% des effectifs de la famille.

Le taux d’accès à la formation est de 82%. Les salariés de la famille Conseil & Gestion représentent 41,6% des salariés formés et la durée moyenne de formation est le 23,3h.

En savoir plus : 

Le Profil de Branche 2018 : Conseil & Gestion

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

33%

La part du domaine d'activité Retraite Complémentaire

En 2017, 33,2% des salariés de la branche travaillent exclusivement pour le domaine de la Retraite Complémentaire (RC) soit près de 9 400 collaborateurs.

34,1% d’entre eux travaillent exclusivement en Assurance de personnes (ADP) et 32,7% ont une activité mixte (RC/ADP).

Il s’agit d’une tendance de fond observée depuis 2015 et qui se confirme encore en 2017 avec un basculement de notre branche vers l’ADP.  Cette évolution est à mettre en rapport avec les exigences réglementaires importantes et la concurrence accrue du domaine assurantiel.

En savoir plus : 

Le Profil de Branche 2018 : Grandes tendances

 

 

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

Formation professionnelle Etudes prospectives