Conseil et pilotage

Gestionnaire ressources humaines


Le métier de Gestionnaire ressources humaines fait partie de la famille Conseil et Pilotage, dont les activités recouvrent l’Actuariat, l’Audit/contrôle, le Contrôle de gestion, l’Organisation/Qualité et les Ressources humaines.

La famille Conseil et Pilotage représente près de 10,2% des salariés de la branche (soit 3 289 salariés).

7,1% des salariés de la famille Conseil et Pilotage exercent le métier de Gestionnaire ressources humaines (235 salariés).

Que fait le Gestionnaire ressources humaines ?

Les missions du Gestionnaire ressources humaines

Le Gestionnaire ressources humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH du groupe paritaire de protection sociale et joue un grand rôle dans la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Dans ce cadre, la gestion des ressources humaines regroupe de nombreuses activités, qui vont de la réalisation de l'ensemble des actes de gestion administrative et financière associés aux activités de recrutement, de formation professionnelle, de paie... Il contrôle également la fiabilité des données administratives et financières du Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH). Au quotidien, le Gestionnaire ressources humaines informe, oriente et conseille les salariés et leurs managers en analysant les situations individuelles sur les droits et obligations de chacun.

Les nombreux aspects de la gestion des ressources humaines

Pour réaliser une  gestion des ressources humaines efficace, le Gestionnaire maîtrise différents domaines de savoirs et de savoir-faire: la comptabilité générale (fiscalité concernant le recrutement, la formation professionnelle, les salaires), le droit du travail et le fonctionnement des instances représentatives du personnel. Le Gestionnaire ressources humaines est extrêmement impliqué dans la vie professionnelle des employés. Il se doit d’être disponible, à l’écoute et faire preuve de beaucoup d’esprit d’équipe.

Quelles sont les activités principales du Gestionnaire ressources humaines?

Le Gestionnaire ressources humaines doit :

  • Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
  • Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...)
  • Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
  • Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables
  • Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH

Les emplois associés au métier de Gestionnaire ressources humaines...

  • Assistant développement ressources humaines
  • Gestionnaire administration du recrutement
  • Gestionnaire administration de la formation
  • Gestionnaire administration du personnel
  • Gestionnaire de paie
  • Technicien de paie

Les qualités requises pour exercer le métier de Gestionnaire ressources humaines...

en matière d'organisation : Maintien d'une veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en réseau

en matière de méthode : Analyse des données d'une situation, animation de réunion d'information, conduite d'entretien individuel

en matière de relationnel : Ecoute, empathie, pédagogie

Voies possibles d'accès au métier de Gestionnaire ressources humaines...

BAC+2

DUT Droit et gestion du personnel

DUT Gestion des Entreprises et des administrations

Expérience professionnelle équivalente

Chargé de développement ressources humaines Formateur