Chiffre du mois


2 261

05.11.2020

Les CDD

En 2018, le nombre de salariés en CDD est de 2 261 soit 7,3% des effectifs de la branche retraite complémentaire et prévoyance.

42,9% des contrats en CDD sont pour une durée supérieure à 1 an, 66,5% pour une durée supérieure à 3 mois.

La majorité des CDD sont contractés à la suite d’un surcroit d’activité dans 65,2% des cas, sinon en raison d'un remplacement (34,8%).

La classe d’âge des moins de 30 ans représente 46,5% des contrats en CDD, les 30/44 ans 41,4% et les 45 ans et plus uniquement 12%. L’âge moyen des salariés en CDD est de 32,4 ans.

La famille Conseil et Gestion détient à elle seule plus des deux tiers des salariés en CDD (80,6%). Plus précisément, les métiers de Conseiller Gestion Particuliers, Conseiller Gestion Entreprises et Conseiller Clients sont les trois principaux métiers concernés par ce type de contrat.

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Le Profil de Branche 2019 dans son intégralité

8,7%

15.10.2020

Le taux de mobilité fonctionnelle

Le taux de mobilité fonctionnelle 2017-2018 est de 8,7%. Pour rappel, le taux de mobilité fonctionnelle annuel moyen par sous-famille était de 6,6% sur la période 2015-16. La famille Développement est la famille la plus mobile au sen de notre branche.

Le taux de mobilité géographique est de 2,9%. Ce taux est augmentation par rapport à 2017, le taux était de 1,1%.

Le profil de branche s'est doté de nouveaux indicateurs autour de la mobiltié professionnelle depuis 2016 suite à l'étude d'éclairage technique sur les mobiiltiés professionnelles au sein des GPS réalisée par l'Observatoire.

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13 539

16.09.2020

Les salariés en Conseil & Gestion

Cœur d'activité de la branche Retraite complémentaire et Prévoyance, la famille Conseil & Gestion regroupe, en 2018, 13 539 collaborateurs. Cela représente 43,4% des effectifs.

La famille Conseil & Gestion est constituée à 81,9 % de femmes. De plus, 74,7% des salariés de la famille sont employés et 23,6% des agents de maîtrise.

Le métier de Conseiller Gestion Particuliers représente 43,7% des effectifs de la famille. Le taux d’accès à la formation est de 91,6%.

Les salariés de la famille Conseil & Gestion représentent 44% des salariés formés et la durée moyenne de formation est le 25,6h.

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Connaitre les métiers Conseil & Gestion au sein de la branche

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806

11.08.2020

Les contrats en alternance

Les contrats d’alternance connaissent depuis 2006 une forte augmentation au sein de la branche (+405,8%).

En 2018, 806 contrats d’alternance soit 2,5% des effectifs de la branche RCP. A titre informatif, le taux de l’Assurance est de 3,5% pour l’année 2015.

Les contrats de professionnalisation sont majoritaires (71%) par rapport aux contrats d’apprentissage (29%).

Les moins de 26 ans représentent 85% des contrats d’alternance, avec un âge moyen à 23 ans.
La famille Développement regroupe le plus d’apprentis (29,9% notamment en tant qu’Assistant Commercial) ; la famille Conseil & Gestion (24,1% en Gestion Particuliers et Gestion Entreprises) et la famille Support (21,3% avec le métier d’Assistant/Secrétaire).

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78,5%

13.07.2020

Le taux d'accès des SI

Les salariés de la famille Systèmes d’Information représentent 6% des salariés formés.

En 2018, leur taux d’accès à la formation est de 78,5%. Il est inférieur au taux d’accès de la branche (89,8%) . Le taux d'accès de cette famille a augmenté de 5,9 points par rapport à 2017.

La sous-famille Sécurité est la plus formé avec un taux d'accès a 103%.

Les collaborateurs de la famille se forment à 56,8% à leur coeur de métier les Systèmes d'Information notamment via des formations techniques aux nouveaux langages de programmation.

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Comprendre l'évolution des métiers SI

L’Enquête Formation 2019 dans son intégralité

3 518

04.06.2020

Les effectifs conseil et pilotage

En 2018, 3 518 salariés de la branche RCP exercent leur métier au sein de la famille Conseil & Pilotage, soit  11,3% des effectifs branche.

22,9% des collaborateurs exercent le métier de Conseiller Maîtrise d’Ouvrage, et 21,9% celui de Conseiller Organisation. Ces deux métiers appartiennent à la sous-famille Organisation/Qualité qui représente à elle seule 56,1% des effectifs de la famille.

L’ensemble des métiers de la famille Conseil & Pilotage sont principalement exercés par des femmes (67,3%) et la classe d’âge la plus représentée est celle des 30/44 ans (45,8%).

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33,6%

07.05.2020

La part du domaine d'activité RC

En 2018, 33,6% des salariés de la branche travaillent exclusivement pour le domaine de la Retraite Complémentaire (RC) soit plus de 9 200 collaborateurs.

36,2% d’entre eux travaillent exclusivement en Assurance de personnes (ADP) et 30,2% ont une activité mixte (RC/ADP). Il s’agit d’une tendance de fond observée depuis 3 ans avec un basculement de notre branche vers l’ADP.  Cette évolution est à mettre en rapport avec les exigences réglementaires importantes et la concurrence accrue du domaine assurantiel.

 

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70,2%

02.04.2020

La part des femmes

La branche retraite complémentaire et prévoyance est un secteur très féminisé. En effet, les femmes sont largement majoritaires dans l’ensemble des familles professionnelles, à l’exception de la famille Systèmes d’Information qui est le reflet inverse.

Les femmes sont surreprésentées au sein des familles « cœur de métiers » : Conseil et Gestion et Action Sociale.

86,4 est la moyenne de l'index d'égalité hommes-femmes par les entreprises de 250 salariés ou plus au sein de la branche. Pour information, la moyenne française des grandes entreprises est de 83 et de 82 pour les entreprises entre 250 et 1 000 salariés.

Pour finir, la parité est quasiment atteinte au sein de la catégorie professionnelle des cadres : 49,9% de femmes et 50,1% d’hommes.

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Le Profil de Branche 2019 : Egalité professionnelle

Le Profil de Branche 2019 dans son intégralité

785

26.03.2020

Les effectifs action sociale

En 2018, 817 salariés de la branche professionnelle RCP exercent leur métier au sein de la famille Action Sociale, soit 2,5% des effectifs.

65,5% des collaborateurs exercent le métier de Chargé(e) d’Intervention Social, et 26,9% celui de Chargé(e) de Développement Social. Ces deux métiers appartiennent à la sous-famille Accompagnement et Développement social qui représente à elle seule 92,4% des effectifs de la famille.

L’ensemble des métiers de la famille Action Sociale sont principalement exercés par des femmes (89,3%) et la classe d’âge la plus représentée est celle des 45 ans et plus (54,1%). De plus, 82,9% des collaborateurs de cette famille ont une ancienneté supérieure à 5 ans.

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89,8%

12.02.2020

Le taux d'accès global à la formation

En 2018, le taux d’accès à la formation au niveau branche RCP est de 89,8%.

Ce taux d’accès à la formation est supérieur de plus de 10,5 points par rapport à l’année précédente et de 23,9 points par rapport à 2009. Plusieurs facteurs viennent expliquer cet effort de formation au sein de la branche retraite complémentaire et prévoyance : intégration de nouveaux collaborateurs issus de mutuelles, sociétés de courtage ou d’assurance, accompagnement des mobilités professionnelles, développement des formations e-learning…

La durée moyenne de formation est de 25,8 heures. Depuis 2010, la durée moyenne des formations est en diminution constante. Cela s’explique par le développement des formations à distance. En effet, 63,3% des salariés ont au moins suivi une formation en distanciel en 2018.

La famille Développement est la famille professionnelle avec le plus haut taux d’accès : 98%. Un effort de formation important a été réalisé pour cette famille afin de répondre aux nouvelles exigences réglementaires et aux attentes clients.

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27 511

21.01.2020

Le nombre de salariés en CDI

En 2017, la branche professionnelle retraite complémentaire et prévoyance comptait 27 511 salariés en CDI.

On constate au sein de la branche que l'évolution des salariés en CDI est en perpétuelle diminution depuis 2009. Cette diminution est la résultante de multiples transformation impactant notre secteur professionnel : réduction des coûts de gestion, automatisation des processus de gestion, pyramide des âges vieillissante, recherche de compétitivité...

La famille Conseil et Gestion, cœur d'activité, est la plus représentée avec 11 233 salariés en CDI, soit 40,8%.

La part des femmes au sein des effectifs est prépondérante (70,2%). L'âge moyen est de 45 ans, et l'ancienneté moyenne au sein de la branche est de 16,4 ans.

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