Chiffre du mois


70,2%

02.04.2020

La part des femmes

La branche retraite complémentaire et prévoyance est un secteur très féminisé. En effet, les femmes sont largement majoritaires dans l’ensemble des familles professionnelles, à l’exception de la famille Systèmes d’Information qui est le reflet inverse.

Les femmes sont surreprésentées au sein des familles « cœur de métiers » : Conseil et Gestion et Action Sociale.

86,4 est la moyenne de l'index d'égalité hommes-femmes par les entreprises de 250 salariés ou plus au sein de la branche. Pour information, la moyenne française des grandes entreprises est de 83 et de 82 pour les entreprises entre 250 et 1 000 salariés.

Pour finir, la parité est quasiment atteinte au sein de la catégorie professionnelle des cadres : 49,9% de femmes et 50,1% d’hommes.

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Le Profil de Branche 2019 : Egalité professionnelle

Le Profil de Branche 2019 dans son intégralité

785

26.03.2020

Les effectifs action sociale

En 2018, 817 salariés de la branche professionnelle RCP exercent leur métier au sein de la famille Action Sociale, soit 2,5% des effectifs.

65,5% des collaborateurs exercent le métier de Chargé(e) d’Intervention Social, et 26,9% celui de Chargé(e) de Développement Social. Ces deux métiers appartiennent à la sous-famille Accompagnement et Développement social qui représente à elle seule 92,4% des effectifs de la famille.

L’ensemble des métiers de la famille Action Sociale sont principalement exercés par des femmes (89,3%) et la classe d’âge la plus représentée est celle des 45 ans et plus (54,1%). De plus, 82,9% des collaborateurs de cette famille ont une ancienneté supérieure à 5 ans.

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89,8%

12.02.2020

Le taux d'accès global à la formation

En 2018, le taux d’accès à la formation au niveau branche RCP est de 89,8%.

Ce taux d’accès à la formation est supérieur de plus de 10,5 points par rapport à l’année précédente et de 23,9 points par rapport à 2009. Plusieurs facteurs viennent expliquer cet effort de formation au sein de la branche retraite complémentaire et prévoyance : intégration de nouveaux collaborateurs issus de mutuelles, sociétés de courtage ou d’assurance, accompagnement des mobilités professionnelles, développement des formations e-learning…

La durée moyenne de formation est de 25,8 heures. Depuis 2010, la durée moyenne des formations est en diminution constante. Cela s’explique par le développement des formations à distance. En effet, 63,3% des salariés ont au moins suivi une formation en distanciel en 2018.

La famille Développement est la famille professionnelle avec le plus haut taux d’accès : 98%. Un effort de formation important a été réalisé pour cette famille afin de répondre aux nouvelles exigences réglementaires et aux attentes clients.

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27 511

21.01.2020

Le nombre de salariés en CDI

En 2017, la branche professionnelle retraite complémentaire et prévoyance comptait 27 511 salariés en CDI.

On constate au sein de la branche que l'évolution des salariés en CDI est en perpétuelle diminution depuis 2009. Cette diminution est la résultante de multiples transformation impactant notre secteur professionnel : réduction des coûts de gestion, automatisation des processus de gestion, pyramide des âges vieillissante, recherche de compétitivité...

La famille Conseil et Gestion, cœur d'activité, est la plus représentée avec 11 233 salariés en CDI, soit 40,8%.

La part des femmes au sein des effectifs est prépondérante (70,2%). L'âge moyen est de 45 ans, et l'ancienneté moyenne au sein de la branche est de 16,4 ans.

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