Chiffre du mois


817

18.11.2019

Le nombre de salariés Action Sociale

En 2017, 817 salariés de la branche professionnelle retraite complémentaire et prévoyance exercent leur métier au sein de la famille Action Sociale, soit 2,6% des effectifs.

66,8% des collaborateurs exercent le métier de Chargé d’Intervention Social, et 24,8% celui de Chargé de Développement Social. Ces deux métiers appartiennent à la sous-famille Accompagnement et Développement social qui représente à elle seule 91,7% des effectifs de la famille.

L’ensemble des métiers de la famille Action Sociale sont principalement exercés par des femmes (89,2%) et la classe d’âge la plus représentée est celle des 45 ans et plus (54,7%).

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2018 : Familles professionnelles - Action Sociale

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

11%

16.10.2019

La part des collaborateurs Conseil & Pilotage

En 2017, 3 522 salariés de la branche professionnelle retraite complémentaire et prévoyance exercent leur métier au sein de la famille Conseil & Pilotage.

22,4% des collaborateurs exercent le métier de Conseiller Organisation, et 21,9% celui de Conseiller Maîtrise d’Ouvrage. Ces deux métiers appartiennent à la sous-famille Organisation/Qualité qui représente à elle seule 56,1% des effectifs de la famille.

L’ensemble des métiers de la famille Conseil & Pilotage sont principalement exercés par des femmes (66%) et la classe d’âge la plus représentée est celle des 30/44 ans (46,8%).

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2018 : Familles professionnelles – Conseil & Pilotage

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

2 328

10.09.2019

Le nombre de CDD

En 2017, le nombre de salariés en CDD est de 2 328 soit 7,3% des effectifs de la branche.

57,3% des contrats en CDD sont pour une durée supérieure à 3 mois.

La majorité des CDD sont contractés à la suite d’un surcroit d’activité dans 61,1% des cas, sinon en remplacement (38,9%).

La classe d’âge des moins de 30 ans représente 49,1% des contrats en CDD, les 30/44 ans 40,2% et les 45 ans et plus uniquement 10,7%. L’âge moyen des salariés en CDD est de 32 ans.

La famille Conseil et Gestion détient à elle seule plus des deux tiers des salariés en CDD (77,7%). Plus précisément, les métiers de Conseiller Gestion Particuliers, Conseiller Gestion Entreprises et Conseiller Clients sont les trois principaux métiers concernés par ce type de contrat.

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

 

12%

13.08.2019

La part des seniors

Les salariés âgés de 57 ans et plus représentent 12,1% des effectifs de la branche en 2017, soit 3 865 collaborateurs.

Depuis 2006, les salariés de cette catégorie d'âge ont connu une évolution de 40%. Il est important de noter que la classe d'âge de 57/59 ans regroupe 62% des salariés de cette catégorie d'âge ainsi que l'âge moyen est de 59,4 ans.

99,2% des salariés sont en CDI et 28,3% d'entre eux sont des hommes. Ils travaillent principalement au sein des familles : Conseil et Gestion (38,2%), Management (20,9%) et Support (12,5%).

 

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2018 : Eclairage sur les salariés de 57 ans et +

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

86,8%

08.07.2019

Le taux d'accès des managers

Les salariés de la famille Management représentent 15% des salariés formés.

Le taux d’accès de cette famille est en constante augmentation depuis 2009. Les managers sont plus que jamais les acteurs essentiels à l’accompagnement de la transformation au sein des GPS. Les formations dispensées regroupent différentes modalités : présentiel, e-learning, serious game, blended, MOOC… Ces formations vont des bases du management à la compréhension des enjeux stratégiques des GPS.

Les réseaux de « pairs » sont également une modalité utilisée dans la formation de cette famille afin de favoriser les modes collaboratifs et lutter contre l’isolement managérial.

En savoir plus :

 

Focus Enquête Formation 2018 : Famille Management

L’Enquête Formation 2018 dans son intégralité

Le Profil Prospectif du Manager de Proximité

784

18.06.2019

Le nombre d'alternants

Les contrats d’alternance connaissent depuis 2006 une forte augmentation au sein de la branche (+405,8%).

En 2017, 784 contrats d’alternance soit 2,4% des effectifs de la branche retraite complémentaire et prévoyance. A titre informatif, le taux de l’Assurance est de 3,5% pour l’année 2015.

Les contrats de professionnalisation sont majoritaires (64,9%) par rapport aux contrats d’apprentissage (35,1%).

Les moins de 26 ans représentent 87,1% des contrats d’alternance, avec un âge moyen à 22,7 ans.

La famille Développement regroupe le plus d’apprentis (34,2% notamment en tant qu’Assistant Commercial) ; la famille Support (21,3% avec le métier d’Assistant/Secrétaire) et la famille Conseil & Gestion (18,6% en Gestion Particuliers et Gestion Entreprises).

En savoir plus :

Le Profil de Branche 2018 : Infographie des indicateurs clés de l’alternance 2017

Le Profil de Branche  2018  dans son intégralité

72,6%

02.05.2019

Le taux d'accès des SI

Les salariés de la famille Systèmes d’Information représentent 6% des salariés formés.

En 2017, leur taux d’accès à la formation est de 72,6%. Il est inférieur au taux d’accès de la branche (79,3%) et il connait également une baisse par rapport à 2016 pour la famille SI (-6 points).

La sous-famille Sécurité est la plus formé avec un taux d'accès a 106,%.

Les collaborateurs de la famille se forment à 42,3% à leur coeur de métier les Systèmes d'Information notamment via des formations techniques aux nouveaux langages de programmation.

 

En savoir plus :

 

Connaitre les métiers de Systèmes d’Information au sein de la branche

Focus Enquête Formation 2018 : Systèmes d'Information

L'Enquête Formation 2018 dans son intégralité

70,4%

12.04.2019

La part des femmes

Notre branche professionnelle reste un secteur très féminisé. En effet, les femmes sont largement majoritaires dans l’ensemble des familles professionnelles, à l’exception de la famille Systèmes d’Information qui est le reflet inverse.

Les femmes sont surreprésentées au sein des familles « cœur de métiers » : Conseil et Gestion (retraite complémentaire et assurance de personnes) et Action Sociale.

Pour finir, la parité est quasiment atteinte au sein de la catégorie professionnelle des cadres : 49,6% de femmes et 50,4% d’hommes.

En savoir plus : 

Le Profil de Branche 2018 : Egalité professionnelle

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

13 724

06.03.2019

Le nombre de salariés Conseil & Gestion

Cœur d'activité de la branche Retraite complémentaire et Prévoyance, la famille Conseil & Gestion regroupe, en 2017, 13 724 collaborateurs. Cela représente 42,8% des effectifs.

La famille Conseil & Gestion est constituée pour 82,3 % de femmes, 75,8% des salariés de la famille sont employés et 22,6% des agents de maîtrise.

Le métier de Conseiller Gestion Particuliers représente 44,6% des effectifs de la famille.

Le taux d’accès à la formation est de 82%. Les salariés de la famille Conseil & Gestion représentent 41,6% des salariés formés et la durée moyenne de formation est le 23,3h.

En savoir plus :

 

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

79%

05.02.2019

La part du domaine d'activité Retraite Complémentaire

En 2017, le taux d’accès à la formation au niveau branche est de 79,3%.

Ce taux d’accès à la formation est supérieur de plus de 2,2 points par rapport à l’année précédente et de 13,5 points par rapport à 2009. Plusieurs facteurs viennent expliquer cet effort de formation au sein de la branche retraite complémentaire et prévoyance : intégration de nouveaux collaborateurs issus de mutuelles, sociétés de courtage ou d’assurance, accompagnement des mobilités professionnelles, développement des formations e-learning

La durée moyenne de formation est de 25,9 heures. Depuis 2010, la durée moyenne des formations est en diminution constante. Cela s’explique par le développement des formations à distance. En effet, 23% des salariés ont au moins suivi une formation en distanciel en 2017.

La famille Développement est la famille professionnelle avec le plus haut taux d’accès : 90,3%. Un effort de formation important a été réalisé pour cette famille afin de répondre aux nouvelles exigences réglementaires et aux attentes clients.

 

En savoir plus :

L’Enquête Formation 2018 dans son intégralité

33%

08.01.2019

La part du domaine d'activité Retraite Complémentaire

En 2017, 33,2% des salariés de la branche travaillent exclusivement pour le domaine de la Retraite Complémentaire (RC) soit près de 9 400 collaborateurs.

34,1% d’entre eux travaillent exclusivement en Assurance de personnes (ADP) et 32,7% ont une activité mixte (RC/ADP).

Il s’agit d’une tendance de fond observée depuis 2015 et qui se confirme encore en 2017 avec un basculement de notre branche vers l’ADP.  Cette évolution est à mettre en rapport avec les exigences réglementaires importantes et la concurrence accrue du domaine assurantiel.

En savoir plus : 

Le Profil de Branche 2018 : Grandes tendances

 

 

Le Profil de Branche 2018 dans son intégralité

Formation professionnelle Etudes prospectives