Découvrez les indicateurs à suivre en 2024 dans la Branche Retraite complémentaire et Prévoyance

Les indicateurs clés du Profil de Branche et de l’Enquête Formation permettent de mieux comprendre les transformation en cours dans la branche ainsi que les enjeux RH.
Retour sur 4 chiffres clés

Les effectifs en CDI ont diminué de 10% depuis 2014. L’Agirc-Arrco et les groupes paritaires de protection sociale cherchent à maximiser leur efficience tout en maintenant un haut niveau de qualité de service. Pilotage budgétaire et renforcement de la digitalisation sont les deux moteurs de cette transformation.

La part des cadres a augmenté de 7 points depuis 2014. Ce phénomène traduit une transformation des métiers, avec des besoins accrus en conseil et en expertise. Trois tendances RH structurent les emplois : montée en compétence, transversalité accrue, et interactions renforcées avec les clients.

Autre défi : le vieillissement des effectifs. L’âge moyen atteint 46,9 ans. Les plus de 45 ans représentent 61 % des salariés en CDI. Enjeu RH : renouveler les compétences tout en valorisant les parcours des seniors.

Enfin, le taux d’accès à la formation professionnelle culmine à 97,7 %. La formation devient un levier stratégique pour accompagner la transformation. Les thématiques émergentes (IA, soft skills, lean) gagnent du terrain.

Ces chiffres clés montrent une Branche en pleine évolution, entre modernisation, montée en expertise et adaptation générationnelle.

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