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Face à la transformation rapide de notre écosystème, nous avons besoin de développer des compétences nouvelles liées au digital et aux nouveaux modes de travail mais dans un même temps nous devons renforcer et approfondir nos expertises métiers. En effet, entre 2020 et 2025, 13% des effectifs des groupes paritaires de protection sociale qui partiront potentiellement en retraite.

Comment s’assurer de la transmission des savoirs et gérer de manière anticipée les transferts de compétences ?
Autrement dit, comment organiser le passage de témoin entre les « anciens » vers les « nouveaux » ?

Le développement du tutorat et de l’alternance est l’une des réponses que l’Agirc-Arrco et les groupes paritaires de protection sociale peuvent apporter à cette transition générationnelle. Le tutorat favorise l’intégration rapide et efficace des nouveaux collaborateurs en facilitant la transmission des compétences opérationnelles. Il permet également de développer l’employabilité du tuteur par l’acquisition de nouvelles compétences liées à l’exercice de sa mission. Au-delà de la transmission des compétences, opter pour le tutorat, c’est encourager la perpétuation de nos valeurs et valoriser notre identité collective.

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