Le secteur de la Retraite complémentaire et de la Prévoyance évolue rapidement. Digitalisation, évolution des effectifs, montée en puissance de l’assurance de personnes…Pour la première fois depuis des années, les effectifs CDI sont en légère hausse. Découvrez les 7 grandes tendances qui dessinent le futur : 

1- Optimisation et transformation digitale

Depuis 2014, plus de 600 millions d’euros d’économies ont été réalisées grâce à l’automatisation et à la mutualisation des services. Cette mutation s’accompagne d’une gestion des talents plus ciblée : formations, mobilité interne et recrutements d’experts.

2- Reprise des effectifs : un signal positif

Après des années de baisse, les recrutements dépassent les départs en 2023, avec une hausse des effectifs 1% des CDI. Les métiers du Conseil et Gestion tirent cette dynamique.

3- Concentration des acteurs : vers une structuration du secteur

En 30 ans, le nombre de groupes paritaires est passé de 55 à 11. Aujourd’hui, 76% des salariés travaillent dans seulement 4 grands groupes.

4- L’assurance de personnes en plein essor

Elle mobilise désormais 63% des ETP du secteur, portée par l’essor de l’épargne et des nouvelles exigences réglementaires.

5- Expertise et conseil : des compétences de plus en plus recherchées

Avec la transformation numérique, les fonctions de pilotage, d’analyse et de contrôle prennent une place centrale.

6- Un enjeu démographique majeur

L’âge moyen atteint 46,8 ans et près de 60% des effectifs ont plus de 45 ans. Le défi ? Attirer et fidéliser les jeunes talents tout en valorisant les carrières seniors.

7- L’alternance, moteur du renouvellement des compétences

Elle progresse de +47% depuis 2015, avec 923 contrats signés en 2023.

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