28,1% des salariés de la famille Conseil et Pilotage exercent le métier de Conseiller organisation (soit 1 035 salariés).

Le Conseiller organisation pilote l’amélioration des processus (production, support, pilotage) et contribue à l’élaboration de nouveaux systèmes de gestion.

Au quotidien, un Conseiller organisation conduit des projets visant l’amélioration ou la création d’outils destinés aux directions du groupe de protection sociale dans lequel il exerce.

Du fait de son rôle qui consiste à améliorer les processus existants, le Conseiller organisation garantit la réalisation d’analyses prospectives en s’appuyant sur ses connaissances : les techniques d’audit (analyse de besoins) et de conduite de projet, l’organisation et les processus existants en interne. Ce métier requiert aussi de savoir rédiger des cahiers des charges, formuler une expression de besoins ainsi que d’analyser et d’alerter sur les risques ou les dysfonctionnements. Etre force de propositions, faire preuve d’adaptation et fédérer autour de ses actions et/ou de ses projets sont des savoir-faire relationnels nécessaires à l’exercice de ce métier.

Le Conseiller organisation doit :

• Analyser le besoin ou la demande de changement organisationnel en réalisant un diagnostic fonctionnel et organisationnel
• Construire des scénarios alternatifs pour faciliter la prise de décision
• Définir et piloter la réalisation de projets
• Evaluer et suivre les résultats des projets
• Conseiller la Direction et faire des propositions d'amélioration
• Animer des réunions de travail, des équipes projets et les relations avec les interlocuteurs de l'entreprise associés aux projets
• Apporter, selon le besoin, son expertise aux directions de l'entreprise : vision globale, méthodologie...
• Effectuer le reporting de son activité

• Chef de projet Organisation
• Organisateur
• Chargé d'Organisation-Méthodes
• Assistant Organisation

en matière d'organisation : Maintien d'une veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en réseau

en matière de méthode : Analyse des données d'une situation, définition et suivi d'indicateurs pertinents, formalisation de synthèses et de rapports

en matière de relationnel : Coopération transversale, force de propositions, pédagogie

BAC+5

Master Organisation des Entreprises

Master Gestion de projets

Ecole de Commerce

Expérience professionnelle équivalente

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