Le Gestionnaire ressources humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH du groupe paritaire de protection sociale et joue un grand rôle dans la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Dans ce cadre, la gestion des ressources humaines regroupe de nombreuses activités, qui vont de la réalisation de l'ensemble des actes de gestion administrative et financière associés aux activités de recrutement, de formation professionnelle, de paie... Il contrôle également la fiabilité des données administratives et financières du Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH). Au quotidien, le Gestionnaire ressources humaines informe, oriente et conseille les salariés et leurs managers en analysant les situations individuelles sur les droits et obligations de chacun.

Pour réaliser une  gestion des ressources humaines efficace, le Gestionnaire maîtrise différents domaines de savoirs et de savoir-faire: la comptabilité générale (fiscalité concernant le recrutement, la formation professionnelle, les salaires), le droit du travail et le fonctionnement des instances représentatives du personnel. Le Gestionnaire ressources humaines est extrêmement impliqué dans la vie professionnelle des employés. Il se doit d’être disponible, à l’écoute et faire preuve de beaucoup d’esprit d’équipe.

en matière d'organisation : Maintien d'une veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en réseau

en matière de méthode : Analyse des données d'une situation, animation de réunion d'information, conduite d'entretien individuel

en matière de relationnel : Ecoute, empathie, pédagogie

• BAC+2

• DUT Droit et gestion du personnel

• DUT Gestion des Entreprises et des administrations

• Expérience professionnelle équivalente

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