1- Optimisation et transformation digitale

Depuis 2014, plus de 600 millions d’euros d’économies ont été réalisées grâce à l’automatisation et à la mutualisation des services. Cette mutation s’accompagne d’une gestion des talents plus ciblée : formations, mobilité interne et recrutements d’experts.

2- Reprise des effectifs : un signal positif

Après des années de baisse, les recrutements dépassent les départs en 2023, avec une hausse des effectifs 1% des CDI. Les métiers du Conseil et Gestion tirent cette dynamique.

3- Concentration des acteurs : vers une structuration du secteur

En 30 ans, le nombre de groupes paritaires est passé de 55 à 11. Aujourd’hui, 76% des salariés travaillent dans seulement 4 grands groupes.

4- L’assurance de personnes en plein essor

Elle mobilise désormais 63% des ETP du secteur, portée par l’essor de l’épargne et des nouvelles exigences réglementaires.

5- Expertise et conseil : des compétences de plus en plus recherchées

Avec la transformation numérique, les fonctions de pilotage, d’analyse et de contrôle prennent une place centrale.

6- Un enjeu démographique majeur

L’âge moyen atteint 46,8 ans et près de 60% des effectifs ont plus de 45 ans. Le défi ? Attirer et fidéliser les jeunes talents tout en valorisant les carrières seniors.

7- L’alternance, moteur du renouvellement des compétences

Elle progresse de +47% depuis 2015, avec 923 contrats signés en 2023.

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