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Explorez la galaxie RH 3.0.
En Février 2019, l’Observatoire des métiers a organisé une conférence sur la transformation digitale de la fonction RH intitulée : Les RH, déjà le futur ?
Cette conférence s’est appuyée sur les principaux constats de l’étude RH / Episode 3.0 : L’impact du digital. Cette étude vise à analyser l’impact du digital sur la fonction RH et d’éclairer sur l’accompagnement des collaborateurs par la fonction RH.
La conférence a proposé une analyse complète de la transformation de la foncton RH :
- Nouveaux positionnements et outils de la fonction
- Quelles évolutions des activités RH ?
- Les compétences de demain
- Comment digitaliser les RH ?
- La fonction RH, un partenaire stratégique
Pour réussir, animer et incarner cette conférence, l’Observatoire a faire appel à un casting d’experts de la branche retraite complémentaire et prévoyance mais également hors branche.
- Frédéric Joly, Responsable Observatoire des métiers
- Anatole de La Brosse, Directeur Général Adjoint, Sia Partners
- Yves Grandmontagne, Directeur du LAB RH
- Louise Chiarini, Manager RH & Transformation, Sia Partners
- Philippe de Vaugiraud, Responsable Prospective métiers, AG2R la Mondiale
- Hélène Terrien-Thomas, Responsable du Développement RH, KLESIA
- Marie-Laure Legrand-Godfroy, Responsable RH/GPEC, Malakoff Médéric Humanis
- Pascal Bourdin, Directeur Formation Professionnelle, PRO BTP
- Emmanuelle Vallée, Responsable RH, Fédération AGIRC-ARRCO
- David Gacon, Directeur de la Transformation des Organisations et Digitalisation RH, Club Med
- Yann Charron, Directeur du programme Nouveau Modèle Communautaire de Services, Malakoff Médéric Humanis
Merci encore à l’ensemble de nos experts pour leur témoignages et leur disponibiltié lors de cette conférence.
Le retour d’exploration ?
Vous voulez tout savoir, le rapport de mission post-conférence est à porter de clic.
Le rapport vous a passionné et vous souhaitez en découvrir plus sur la transformation des métiers RH, n’hésitez plus notre étude est faite pour vous : Etude RH 3.0 : L’impact du digital sur la fonction RH