Devenez le king de l’open space
Chiffres clés, enjeux, tendances, métiers émergents… La branche Retraite Complémentaire et Prévoyance n’aura bientôt plus de secrets pour vous !
6 bonnes raisons de rejoindre la branche et de s’y épanouir
Des métiers qui ont du sens
« Solidarité entre les générations, entraide, intérêt général, redistribution… plus que de grand mots, des valeurs essentielles pour lesquelles nous œuvrons jour après jour. Découvrez toutes les richesses de nos 66 métiers et trouvez celui qui, à vos yeux, fait sens. »
François-Xavier SELLERET,
Directeur général de l’Agirc-Arrco
Les Groupes Paritaires de Protection Sociale ne se contentent pas de verser les pensions de retraite et de rembourser les frais de santé. Ils accompagnent les bénéficiaires tout au long de leurs parcours de vie et sont à leurs côtés dans les moments difficiles.
Des acteurs
dynamiques et innovants
Comment faire toujours mieux ? Depuis leurs débuts, les acteurs de la protection sociale cherchent constamment à se renouveler et progresser. Ateliers, lab et autres hackathons, on ne compte plus les initiatives mises en place pour stimuler l’intelligence collective. Le digital est partout, sous toutes ses formes. Partout on poke, on pitche, on pense, on imagine la branche de demain. La collaboration avec les start-up permettent au GPS d’enrichir leur culture métier, d’optimiser leurs process et d’améliorer tout ce qui peut l’être. L’innovation est aussi au cœur de la formation. Gamification, classes virtuelles, social ou immersive learning, réalité virtuelle… Les GPS font constamment évoluer leurs dispositifs à la recherche d’une plus grande efficacité.
Des activités
et des expériences variées
On pense retraite et assurance des personnes mais l’Agirc Arrco et les GPS, c’est 66 métiers dans des domaines variés.
2 domaines d’activité
La retraite complémentaire des salariés du privé
L’assurance de personnes en santé,
prévoyance, épargne
3 typologies de métiers
- Cœur d’activité : gestion et relation client,
métiers de l’action sociale - Spécialisés assurance de personnes : actuariat,
commercial, marketing - Transverses : finance, communication, RH, Data,
information, gestion de projets, audit…
L’épanouissement
professionnel
et personnel
La branche Retraite complémentaire et Prévoyance garantit
à chaque salarié le bien-être au bureau, comme en dehors.
L’accord égalité et diversité veille à l’égalité professionnelle, à l’emploi des personnes en situation de handicap, à la conciliation vie pro/vie perso et à la gestion de la diversité des âges.
Les accords de télétravail fixent les conditions du travail à distance.
L’accord qualité de vie au travail vise à l’amélioration combinée des conditions de travail, de la qualité de service et de la performance des organisations.
Des opportunités de carrières sur tout le territoire
Une expérience professionnelle dans une grande métropole, à la campagne, à la mer où dans les DOM-TOM, c’est possible !
Les GPS couvrent 114 bassins d’emplois dans tous les départements de métropole et d’outre-mer.
La formation et les perspectives d’évolution
En plus de renforcer les expertises, les GPS développent des compétences nouvelles liées à l’essor du digital et des nouveaux modes de travail. La formation est la meilleure arme pour garantir l’employabilité des salariés et leur offrir des opportunités tout au long de leurs carrières. La formation est au cœur de notre ADN.
80%
des salariés ont eu accès à la formation en 2019
23,8H
durée moyenne annuelle de formation
4,5%
de la masse salariale alloués à la formation (taux légal fixé à 1%)