Les métiers

Métiers

Conseil et pilotage


La famille Conseil et pilotage représente 12,2% des effectifs de la branche professionnelle (soit 3 456 salariés ) et est constituée pour 65% par des femmes . Les salariés sont essentiellement des cadres (près de 71,3% ) et des agents de maîtrise ( 24,1% ).

Répartition des effectifs de la famille

  • Plus de la moitié des salariés de la famille Conseil et pilotage exerçant des métiers de l' organisation / qualité (52,5%) ,
  • Les métiers de l' Actuariat représentent 21,1% des effectifs de la famille,
  • Les métiers des Ressources Humaines : 13,7% ,
  • Les métiers du Contrôle de gestion et de l' Audit / contrôle comptent respectivement 5,4%  et 7,3% des salariés du Conseil et pilotage.

Les emplois de la famille

Audit/Contrôle
Auditeur
qui donne une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise des processus de management et de contrôle interne des activités.
Contrôle de gestion
Contrôleur de gestion
qui optimise l'utilisation des moyens par l'analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs des activités.
Actuariat
Chargé d'études actuarielles
qui assure la réalisation des études actuarielles nécessaires à la mesure des engagements et à la garantie de l'équilibre technique et financier.
Actuariat
Chargé de souscription contrats
qui assure l'élaboration et la mise en oeuvre des règles de souscription et de tarification des contrats d'assurance de personnes, dans le respect de l'équilibre technique et financier.
Organisation/Qualité
Conseiller maîtrise d'ouvrage
qui pilote la définition, la mise en oeuvre et l'optimisation des processus (production, support, pilotage) et l'élaboration de nouveaux systèmes de gestion, dans le respect des orientations stratégiques.
Organisation/Qualité
Conseiller Organisation
qui pilote l'amélioration des processsus (production, support, pilotage) et contribue à l'élaboration de nouveaux systèmes de gestion, dans le respect des orientations stratégiques.
Organisation/Qualité
Conseiller Qualité
qui contribue au développement de la qualité optimale des processus, produits et services du Groupe dans une démarche d'amélioration permanente.
Ressources humaines
Chargé de développement ressources humaines
qui contribue à la définition de la stratégie, au développement et à la gestion des ressources humaines du Groupe.
Ressources humaines
Gestionnaire Ressources Humaines
qui contribue à la mise en oeuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Ressources humaines
Formateur
qui assure le transfert de savoirs clés nécessaires à l'entreprise et accompagne la montée en compétences des salariés.

Téléchargements

Action sociale Développement