Conseil et pilotage
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Le Chargé de développement ressources humaines contribue à la définition de la stratégie, au développement des ressources humaines de son Groupe de protection sociale.
Ses principales missions consistent à conseiller la direction générale dans la définition de la stratégie RH et accompagner les managers dans sa mise en œuvre.
Le Chargé de développement ressources humaines peut se spécialiser dans des domaines tels que le recrutement, la formation, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou les relations sociales.
Au quotidien, le Chargé de développement ressources humaines accompagne également les salariés et les managers pour toute question relevant du développement et de la gestion des ressources humaines.
Pour exercer son métier, le Chargé de développement RH maîtrise les techniques de recrutement, de la formation et de l’administration du personnel. Il connaît le droit du travail, les principes et les fonctionnalités du SIRH. Par ailleurs, il conduit un projet et mène des entretiens individuels et collectifs pour accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC. Au-delà de la rigueur et de l’organisation, le Chargé de développement RH possède des qualités humaines en termes d’écoute et de pédagogie.
Le Chargé de développement ressources humaines doit :
La famille représente :
des salariés de la branche (soit 3435 salariés)
des salariés de la famille Conseil et Pilotage exerçant le métier de Chargé de développement ressources humaines (217 salariés)
en matière d'organisation : Maintien d'une veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en réseau
en matière de méthode : Analyse des données d'une situation, définition et suivi d'indicateurs pertinents, formalisation de synthèses et de rapports
en matière de relationnel : Coopération transversale, force de propositions, pédagogie