Les Zooms métiers de la Branche professionnelle Retraite Complémentaire et Prévoyance présentent les principales données statistiques pour chacun des métiers.

Les Zooms métiers sont organisés de la manière suivante :

• La présentation du métier : famille professionnelle, sous-famille, finalités, principales appellations d’emplois
• Les données démographiques : genre, catégories professionnelles, pyramide des âges, âge moyen, niveau d’études, âge de départ en retraite
• Des informations sur les contrats : types de contrat, temps partiel, mouvements en CDI
• La répartition géographique des effectifs du métier
• La formation professionnelle : taux d’accès, durée moyenne, principaux domaines de formation

Ces Zooms métiers seront amenés à évoluer en accord avec la nomenclature du Répertoire des métiers de la branche.

Téléchargez le recueil complet des Zooms Métiers 2019

Le Répertoire des métiers de la Branche Retraite Complémentaire et Prévoyance décline les activités principales et dresse la liste exhaustive des compétences requises pour chacun des métiers au travers de fiches métiers détaillées.

Le répertoire permet d'établir un recensement ordonné des métiers par famille et sous-famille professionnelle au regard des activités exercées et des emplois existants au sein des groupes de protection sociale complémentaire. Chaque sous-famille agrège des métiers répondant à une finalité commune et exerçant des activités proches ou similaires.

La nomenclature des fiches métiers est la suivante :

• les appellations d'emploi les plus courantes
• la finalité ou la raison d'être du métier
• des exemples d'activités principales 
• les compétences clés requises pour l'exercice du métier en terme de connaissances, savoir-faire techniques et savoir-faire relationnels.

Téléchargez l'intégralité du répertoire des métiers

Téléchargez la nomenclature des métiers de la branche

La GPEC, une démarche RH au service de notre avenir.

Le développement des actions de communication pour accompagner les transformations est l’un des six axes autour desquels s’articule la GPEC opérationnelle.

Afin de répondre à la demande des partenaires sociaux de nos instances de pilotage (CPNEF et Copil GPEC), mais aussi des quatre réseaux RH de la branche, l’équipe Communication projets métiers du GIE Agirc-Arrco en collaboration avec la coordination des outils de branche a conçu un livret d’explication : « La GPEC, une démarche RH au service de notre avenir ».

Ce livret répond à un triple objectif :

• rappeler dans quel contexte s’inscrit la démarche de la GPEC opérationnelle,
• faire connaître la démarche auprès des acteurs RH de la branche et des managers de proximité,
• valoriser les outils de la branche.

Cette plaquette dématérialisée et interactive fournit des éléments de langage commun. Elle est organisée en six parties :

1. Un monde en pleine mutation
2. Des accords qui mobilisent les ressources humaines
3. Evoluer : une nécessité
4. Une clé de succès : la co-construction
5. Des outils pour une mise en œuvre réussie
6. Le rôle du manager

Pour illustrer l’apport de la GPEC opérationnelle, un exemple de parcours professionnel, celui du conseiller gestion entreprises, est au cœur de ce livret. Sur une frise chronologique sont portées les transformations qui vont impacter le métier et les différentes actions mises en œuvre par les outils de la branche pour accompagner le collaborateur.

Ce livret sera naturellement amené à évoluer avec le temps.

Téléchargez le livret GPEC opérationnelle : La GPEC, une démarche RH au service de notre avenir

Etude d'éclairage sur les mobilités interprofessionnelles au sein des GPS.

La mobilité professionnelle apparaît comme l'un des leviers essentiel dans l'élaboration d'une stratégie de gestion prévisionnelle des emploies et des compétences.

C'est pourquoi, l'Observatoire des métiers et des qualifications a mené une étude d'éclairage technique sur les mobilités professionnelles au sein des groupes de protection sociale. Cette étude vise à comprendre et mieux appréhender les mobilités professionnelles d'aujourd'hui et de demain.

Le dossier de presse relatif à cette étude présente :

• les missions de l'Observatoire des métiers et des qualifications au sein de la branche de la retraite complémentaire et de la prévoyance,
• la notion de mobilité professionnelle au sein des GPS,
• les dispositifs de gestion de la mobilité professionnelle,
• les outils pour encourager et sécuriser la mobilité professionnelle de demain.

Télécharger le dossier de presse : Etude d'éclairage sur les mobilités professionnelles au sein des GPS

Télécharger l'étude complète d'éclairage sur les mobilités professionnelles 

Actualisation de la nomenclature des fiches descriptives des métiers de la Gestion.

Les activités de la retraite complémentaire et de la prévoyance connaissent de profondes mutations depuis ces dernières années : évolutions socio-économiques, émergence de la relation client, développement de la culture du service, nouvelles modalités de travail, etc.

C'est pourquoi, l'Observatoire des métiers et des qualifications a mené le projet d'actualiser la nomenclature et les fiches descriptives des métiers de la famille Gestion.

Le dossier de presse relatif à cette actualisation présente :

• les missions de l'Observatoire des métiers et des qualifications au sein de la branche de la retraite complémentaire et de la prévoyance,
• la nomenclature de la famille Gestion en 2011
• le contexte, finalités et méthodologie de l'actualisation de la nouvelle nomenclature
• la nouvelle nomenclature et les fiches descriptives de la famille "Conseil et Gestion"

Télécharger le dossier de presse : Actualisation de la nomenclature et des fiches descriptives des métiers de la Gestion

Lire l'article de la revue de branche "Intéraction" (N°76) : Le nouveau visage de la famille "Conseil et Gestion"

Parcourir la revue complète Intéraction (N°76)